CIS战略与企业文化有何联系？
从某种意义上讲，CI战略也是一种文化战略，是铸造企业的形象力、文化力的问题。
广义的企业文化是企业在经营管理活动中所创造的物质财富和精神财富的总和。有论著将企业文化分为四个层次：
一是表层的物质文化，指由企业员工创造的产品和各种物质实施共同构成的“器物文化”；
二是浅层的行为文化，指企业员工在生产经营和人际关系中产生的“活动文化”；
三是中层的制度文化，指企业在生产经营管理活动中所形成的一整套制度体系；
四是精神文化，指企业在整个实践活动过程中所逐步形成的一种企业思想和理性认识。而精神文化则是企业文化的核心。
按照上述四个层次划分的企业文化理论，每一个层面的企业文化都与CIS战略体系相关。其中，被视作表层的企业文化正是表现于产品的文化价值：包括产品的造型特点、商标特色、包装设计、品牌理念以及价格定位、服务水准等；另一方面，企业的各种物质设施，包括企业名称、标志、象征物、环境氛围等，也都体现这种表层的文化价值。而上述这些问题，正是CIS的视觉识别（VI）系统设计和应用突出解决的问题，当然其中也有活动识别（BI）系统表现的问题。（服务水准、环境气氛等）
第二个层次的企业文化，浅层的行为文化，所指的企业员工生产经营和人际关系中产生的“活动文化”，更是CIS战略体系中“活动识别（BI）系统”构建的内容。包括对内对外规范全体员工的一切经营管理活动、规划组织、教育与管理。而第三个层次的中层“制度文化”，也与CIS的活动识别（BI）体系构建相关。
至于企业文化深层的精神文化，则同CIS体系的理念识别（MI）系统几乎合拢。企业文化理论将深层的精神文化阐释为六个方面：企业经营哲学、企业宗旨、企业伦理道德观、企业精神和企业价值观。而这些企业文化的核心部份，正是CIS理念识别（MI）设计的主体部分。
由此可见，CIS三大系统构建的战略体系，同企业文化的各个层面密切相关。从经营的角度讲，CIS是实现企业差异化优势的现代经营战略；从文化的角度分析，则是构造企业个性的企业文化战略。
按照“文化决定论”的理论，社会是文化的产物，有文化则存，无文化则亡。文化决定着社会的命运和前途。由此可能推导，企业文化是企业生存和可持续发展的基石。
CIS对外经营，突出表现为统一、规范、差异化的企业形象战略；对内，则可以理解为着眼于企业文化的长期建设。正是这个缘故，我们在设计CIS战略体系的时候，必须强调它的完整性，强调理念识别（MI）系统的核心和灵魂作用亦在于此。
企业文化的概念是由美国学者率先提出来的。企业文化同CIS的关系，还因为企业文化同企业个性的塑造（CIS的核心问题）密切相关。即：企业个性的形成主要是由企业文化的差异性而定。就以众所周知的“麦当劳”而论。麦当劳专卖店开遍全世界，视觉和行为的规范统一与个性化，其实质是Q（品质）、S（服务）、C（清洁）、V（价值）理念文化内核所决定。
当我们明白CIS与企业文化的关系之后，我们更应该认识和理解CIS在企业长远发展战略中的地位和作用，更应该自觉做到：
一、将CIS与企业文化建设有机融合，构筑企业中长期发展战略，寻求可持续发展对策，从整体上提高企业素质，增强体质，从形象和文化的角度提升企业竞争力；
二、在导入CIS设计过程中，将企业理念（MI）系统作为主体，走出“表象化”CI的误区和浅层次的CI运作水平；
cis和企业文化的关系
CIS（Corporate Identity System，企业识别系统）与企业文化之间存在密切的关系。以下是它们之间关系的几个方面：
1. 一致性：CIS的设计和实施有助于确保企业的各个方面（如视觉识别、行为识别等）与企业文化保持一致。这种一致性有助于塑造企业的形象，并使员工和外部利益相关者更容易理解和接受企业的价值观和理念。
2. 传播：CIS通过各种渠道（如广告、印刷品、网站等）传播企业的形象和信息，从而强化企业文化。通过统一的视觉元素和语言风格，CIS能够有效地将企业文化传达给更广泛的受众。
3. 认同：CIS的推广和应用有助于员工对企业文化的认同。当员工能够识别并理解企业的核心价值观和行为准则时，他们更有可能积极地参与到企业文化建设中来，从而形成更强大的凝聚力和向心力。
4. 激励：CIS可以作为一种激励手段，通过展示企业的成就和优势来激发员工的自豪感和归属感。这种激励作用有助于营造积极向上的工作氛围，促进企业的持续发展。
5. 调整与优化：随着企业的发展和市场环境的变化，企业文化也需要进行相应的调整和优化。CIS可以为企业提供一套灵活的工具和方法，帮助企业识别和应对这些变化，确保其核心价值观和行为准则的持续有效性。
总之，CIS与企业文化之间存在紧密的联系，它们相互促进、共同发展。通过有效地实施CIS，企业可以更好地塑造和传播其独特的文化形象，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。