招聘签了合同可以反悔吗
签订合同后，一般来说，是不能反悔的。但是，如果有特殊情况，是可以与对方协商解除合同的。
如果双方在签订合同时都违反了诚信原则，比如一方隐瞒重要事实或提供虚假情况，导致合同存在重大误解或显失公平等情形，那么这一方是有权请求法院撤销合同的。
此外，如果合同是在欺诈、胁迫等违背真实意思的情况下签订的，或者合同内容违反了法律法规的强制性规定，那么这样的合同也是无效的。
然而，在某些特定情况下，即使签订了合同，也可以通过以下方式反悔：
1. 双方协商解除：可以与对方进行友好协商，如果对方同意解除合同，那么就可以达成反悔的效果。
2. 法定解除：根据《民法典》的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
因此，在出现上述情形时，作为守约方有权单方面解除合同，此时合同解除权属于形成权，一旦行使，合同即告终止，不需要对方的同意，但应当通知对方。
3. 约定解除：如果在合同中约定了可以解除合同的条款，那么在条件满足时，守约方可以按照约定解除合同。
需要注意的是，反悔并不意味着可以随意违约或解除合同。如果一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，那么可能需要承担违约责任。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
招聘签了合同可以反悔吗怎么办
签订了劳动合同后，劳动者和用人单位之间就形成了劳动关系。此时，除非存在某些特定情形，否则不能随意反悔。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：
1. 在试用期内；
2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
6. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
7. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
然而，在大多数情况下，一旦签订劳动合同，双方都必须遵守合同条款，除非有合法的理由和程序来解除合同。如果劳动者想要反悔，通常需要与用人单位进行协商，并达成一致意见。
如果用人单位不同意解除合同，劳动者可以尝试通过以下途径解决：
1. 向当地劳动监察部门投诉，寻求其帮助和支持；
2. 如果问题无法得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对于仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，反悔并不是一件容易的事情，因为劳动合同往往涉及诸多法律条款和利益纠纷。因此，在做出任何决定之前，建议劳动者仔细阅读合同内容，并咨询专业律师的意见。
此外，如果用人单位在招聘过程中存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动合同无效或部分无效，劳动者也可以主张反悔并要求重新签订合同或赔偿损失。
总之，签订了劳动合同后反悔并不是一个简单的过程，需要谨慎考虑并采取适当的措施来解决争议。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。