物业违法能直接解聘吗
物业违法时，业主或业主大会有权解聘物业服务企业。根据《物业管理条例》第三十五条第一款的规定，物业服务企业应当按照物业服务合同的约定提供服务，并且遵守国家有关物业服务标准的规定。而如果物业服务企业未按照合同约定提供服务或者服务质量不符合约定，业主有权要求其限期整改。
同时，《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第三条规定，物业服务企业不履行或者不完全履行物业服务合同约定的或者法律、法规规定以及相关行业规范确定的维修、养护、管理和维护义务，业主请求物业服务企业承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任的，人民法院应予支持。
因此，在物业违法的情况下，业主或业主大会可以依据相关法律法规和合同条款来解聘物业服务企业，并要求其承担相应的违约责任。
以上内容仅供参考，如有必要，建议咨询律师。
物业可以辞退吗
在大多数情况下，物业公司不能直接辞退员工。因为物业公司属于用人单位，与劳动者之间存在劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，除非存在某些特定情形（如劳动者严重违反公司规章制度等），否则物业公司不能随意解除劳动合同。
但是，如果物业公司想要解除劳动合同，需要遵循一定的程序和理由。例如，物业公司可以根据公司的规章制度和相关法律法规，制定合理的规章制度，并与劳动者进行协商，最终达成解除劳动合同的协议。
此外，如果物业公司想要辞退员工，还需要注意以下几点：
1. 合法解除劳动合同：物业公司必须符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件和程序，否则其解除劳动合同的行为可能被视为违法，需要承担相应的法律责任。
2. 支付经济补偿：如果物业公司依法解除劳动合同，可能需要向劳动者支付经济补偿。具体标准根据《劳动合同法》的规定执行。
3. 办理离职手续：物业公司应该为劳动者办理离职手续，包括工作交接、退还公司财产等。
总之，物业公司不能随意辞退员工，需要遵循一定的程序和规定。如果劳动者被物业公司辞退，可以通过合法途径维护自己的权益。