加班工资怎么算，节假日加班工资怎么算

加班工资怎么算

加班工资的计算方法通常根据国家、地区的劳动法规定而有所不同。以下是一种常见的加班工资计算公式：

1. 加班工资基数：通常为正常工作小时工资的1.5倍或2倍，具体根据公司规定或劳动法规定而定。

2. 加班工时：需要根据具体的加班工时情况来计算，通常以小时为单位。

3. 加班工资计算公式：加班工资 = 加班工资基数 × 加班工时。

例如，假设正常工作小时工资为100元，加班工资基数为1.5倍，加班工时为2小时，则加班工资 = 100元 × 1.5 × 2 = 300元。

需要注意的是，加班工资的计算可能还受到其他因素的影响，例如周末加班、法定节假日加班等，具体的计算方法可能有所不同。建议根据当地劳动法规定或与公司人事部门进行咨询，以获得准确的加班工资计算方法。

节假日加班工资怎么算

节假日加班工资的计算方法如下：
      
      1. 法定节假日加班：如果员工在法定节假日工作，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的百分之三百支付加班工资。
      
      2. 休息日加班且未安排补休：如果员工在休息日（通常为周六、周日）加班且未得到相应的补休，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的百分之二百支付加班工资。
      
      3. 平时加班：如果员工在工作日（通常为周一至周五）进行加班，但未达到法定节假日或休息日的标准，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的百分之一百五十支付加班工资。
      
      具体计算公式为：加班工资 = 加班小时数 × 月工资 × 加班费率。其中，加班费率根据加班发生的时间而定，法定节假日加班费率为300%，休息日加班费率为200%，平时加班费率为150%。
      
      需要注意的是，不同国家和地区的法律规定可能有所不同，因此具体的计算方法和标准应参照当地的劳动法律法规。此外，如果用人单位安排加班但不支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。